Avec la pénurie de main-d’oeuvre actuelle, les entreprises doivent jouer du coude pour attirer des candidats valables. La rémunération globale devient une composante importante pour le recrutement, mais aussi pour le maintien en emploi. Ce n’est plus une décision à prendre à la légère. Les salaires, les mesures de conciliation travail-famille et les avantages sociaux qui sont offerts à ses employés doivent faire l’objet d’une profonde réflexion en fonction du marché, de ses besoins en main-d’oeuvre et de sa capacité de payer.

À titre de mandataire du Ministère de la Famille, Détail Formation vous présente les résultats d’une étude sur les meilleures pratiques de la conciliation travail – vie personnelle qui ont été répertoriées dans les commerces de proximité du Québec.

Cette formation vous permettra d’évaluer comment il est possible d’implanter des mesures pour favoriser l’équilibre de vie de vos employés et comment on peut mesurer le coût de ces actions.

ÉLÉMENTS DE CONTENU

• Quel sera le salaire?
• Quels seront les avantages sociaux?
• Comment tenir compte de l’augmentation du salaire minimum?
• Comment évaluer ce qui est raisonnable ou non selon mon secteur d’activité?
• Présentation des résultats de notre étude des meilleures pratiques de conciliation travail – vie personnelle
• Une panoplie de pratiques mises en place par les gestionnaires

N.B.: Un courriel avec le lien ZOOM vous parviendra quelques jours avant la formation.